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    3. 1、面試準備:
       
      (1)了解企業及崗位信息:在應聘前可以通過應聘企業的網站、企業宣傳資料(圖書、光 碟)及企業相關領導人的文章和講話對該企業作比較充分的了解,對應聘的崗位作較深的分析,從而形成自己的看法,這些清晰而獨特的觀點往往會有助于企業了解你的實力,也是對應聘企業的尊重。
       
      (2)了解面試地點:這一點較容易疏忽,有了對面試地點及周邊環境的把握,才能在面試 時從容不迫,有效控制情緒,細心面對作答。 
       
      (3)衣著、舉止:建議穿著比較正式的服裝,并按企業要求帶齊自己的簡歷和其它資料。舉止要大方,不卑不亢,表現出一定的加盟意愿是有必要的,但過度的熱情并不可取,往往只能適得其反。 
       
      (4)面試五忌:遲到、不懂裝懂、接聽電話、無眼神接觸、表現緊張。 


      2、面試過程: 

      (1)第一印象:盡管憑第一印象決定取舍的做法早已招致一些批評,認為其過于主觀、隨意,但在現今的企業招聘中,面試仍然是企業進行人員甄選的主要手段之一。由于面試通常會有幾輪,第一印象往往決定了是否有再次獲得面試的機會,所以初次見面,給對方留個好印象無疑是非常重要的。
       
      (2)注意細節:相信大家對細節決定成敗都有或多或少的見解,所以,從應聘者進入面試場所開始,就會成為被觀察的對象,不要因為太過大意,而給對方留下不良的 印象。 
       
      (3)控制情緒:情緒緊張容易導致發揮失常,通常面試者會設置一些環節來緩解應聘者的緊張,而應聘者也要學習一些方法來增強對自己情緒的把握。緊張情緒的消 除來 自于自信心,而自信心則來自于自己的實力。在個別情況下,企業會有意識地通過壓力面試來觀察應聘者在壓力下的反應,此時,控制自己的情緒就顯得更為重要。
       
      (4)真誠表現:實事求是地展現個人情況,即使自己認為可能不太符合企業的要求,也盡可能以一份真誠的態度去爭取,往往會有一些額外的機會,堅持不懈有時候往往比實力更能獲得企業的青睞。
       
       
      3、面試結束:

      面試結束時,向對方表示感謝、禮貌道別,是對雙方的尊重。

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